Obklopte sa správnymi ľuďmi (4. časť: Cieľ za 1 rok)

(Začnite od začiatku 1. časť: Ako objaviť to, čo chcete.)

Ak sa má váš cieľ zrealizovať, vy osobne musíte zaň prebrať zodpovednosť. Musíte to urobiť sami, ale nemusíte to robiť osamote.

Obklopte sa preto správnymi ľuďmi

Cieľom je, aby ste mali okolo seba ľudí, s ktorými si rozumiete, a ktorí sú spokojní a motivovaní. (Mimochodom, rovnaké princípy platia aj pre komunikáciu v rodine, s partnerom, s deťmi, s kýmkoľvek.)

Najskôr si všímajte, či je ten človek viac otvorený, rýchly, povrchný, extrovert, alebo skôr tichý, nenápadný, pomalý, detailný, introvert.

Potom pozorujte, či je zameraný viac na úlohy, výkon, procesy a výsledky, alebo na ľudí, vzťahy, emócie, city.

Keď si tieto dve línie spojíte, vznikne vám kríž, podľa ktorého budete vedieť povedať, že napríklad zatiaľ, čo je váš partner viac introvert zameraný na výsledky, vy ste extrovert zameraný na ľudí. Veľmi často sa stáva, že si vyberieme životného partnera, ktorý je úplným opakom toho, kým sme my, pretože nás jeho vlastnosti fascinujú, no po čase nám môžu vadiť.

Nikto nie je lepší ani horší

Často máme tendenciu myslieť si, že rýchly je lepší ako pomalý, detailný je lepší ako povrchný, pretože sme boli k tomu vedení v škole. Teraz však už nie ste v škole a určite ste si všimli, že na niektoré veci je lepšie byť rýchly a na niektoré precízny. Programátor potrebuje byť človek analytický, detailný a trpezlivý, zatiaľ čo na obchod sa lepšie hodí človek rýchly, komunikatívny a kreatívny.

V tomto kríži sa skrýva lepšia komunikácia, porozumenie, motivácia a spokojnosť vo vzťahoch.

Začnite pozorovať, ktoré vlastnosti ľudia prejavujú, a zohľadňujte, čo je im prirodzené. Budete mať okolo seba ľudí, ktorí vás majú radi, sú spokojní s tým, čo robia a motivovaní.

CH – Cholerik

Extrovert zameraný na výsledky.

• Dominantný.
• Priamy.
• Rozhodný.
• Sebavedomý.
• Náročný na seba aj na iných.
• Povrchný.
• Výbušný.
• Nadradené správanie.
• Chce mať posledné slovo.
• Prirodzený vodca.
• Má rád výzvy.
• Vie potiahnuť veci aj počas ťažkého obdobia.
• Chce mať veci pod kontrolou.

Čo robiť: dajte im výzvu, nechajte ich rozhodnúť sa, komunikujte priamo a k veci, bez zbytočnej omáčky

Čo nerobiť: nekritizujte ich, neberte si ich výbuchy zlosti osobne, nesnažte sa ich ovládať, kontrolovať a hovoriť, čo majú robiť

Vhodné pozície: generálny riaditeľ, riaditeľ oddelenia, krízový manažér

S – Sangvinik

Extrovert zameraný na ľudí.

• Rýchly.
• Energický.
• Vnímavý.
• Empatický.
• Komunikatívny.
• Otvorený.
• Miluje zmenu.
• Miluje pozornosť.
• Spontánny.
• Inšpiratívny a podporujúci.
• Často nedokončuje veci.
• Nedôsledný a nespoľahlivý.
• Zvykne preháňať.
• Unáhlený.
• Veľa rozpráva.
• Často má neporiadok na stole.

Čo robiť: dajte im pozornosť, chváľte ich, chcú byť hviezdou večera, dajte im voľnosť, spravte im z práce hru, umožnite im kontakt s ľuďmi a vyrozprávať sa

Čo nerobiť: nezväzujte ich pravidlami a dôslednosťou, nedávajte im nudnú rutinnú alebo analytickú prácu, nedržte ich zavretých v kancelárii

Vhodné pozície: obchodník, zabávač, herec, rečník, zábavný učiteľ

M – Melancholik

Introvert zameraný na výsledky.

• Analytický.
• Bystrý.
• Perfekcionista.
• Má rád poriadok.
• Dodržiava pravidlá.
• Dôsledný.
• Chce robiť veci najlepšie.
• Pracovitý.
• Vie vytvárať systémy a procesy.
• Nekomunikatívny.
• Vidí veľa chýb.
• Náladový.
• Ťažko čitateľný.
• Chladný.

Čo robiť: dajte im dostatok informácií a všetko dôkladne vysvetlite, nechajte ich porozumieť veciam a všetko si dobre premyslieť, dajte im dosť času

Čo nerobiť: nerobte im spontánne prekvapenia, nenúťte ich byť stredobodom pozornosti, nenáhlite ich, nepoukazujte na ich chyby verejne, nevnucujte im svoje riešenia

Vhodné pozície: programátor, účtovník, analytik, právnik

F – Flegmatik

Introvert zameraný na ľudí.

• Chápavý.
• Nápomocný.
• Starostlivý.
• Oddaný.
• Obetavý.
• Lojálny.
• Zdvorilý.
• Dôveryhodný.
• Nekonfliktný.
• Nikdy by vás nezradil.
• Nevadí mu rutina.
• Citlivý.
• Nemá rád zmenu.
• Nerozhodný.
• Nevie povedať nie.
• Ľahko ovplyvniteľný.

Čo robiť: podporujte ich, buďte trpezliví, nechajte im čas na rozhodnutia, dajte im uistenie, na zmeny ich pripravte dopredu

Čo nerobiť: náhle veľké zmeny, nezaťahujte ich do konfliktov, netlačte na nich, nedávajte im príliš veľa úloh, nezneužívajte ich oddanosť

Vhodné pozície: starostlivosť o zákazníkov, recepčný, asistentka, zdravotná sestra

Čo s tým ďalej?

Zaviesť tento kríž do praxe a začať ho podvedome využívať, si bude od vás vyžadovať vedomé sústredenie. Na začiatok si všímajte ľudí okolo seba. Je ten človek viac extrovert alebo introvert? Je viac zameraný na úlohy alebo na ľudí? To vám povie, čo ho motivuje a čo je mu prirodzené. Keď sa naučíte vnímať u ľudí toto základné rozdelenie, začnete si všímať aj ďalšie súvislosti.

Tento návod spolu s ďalšími cvičeniami a tipmi ako dosiahnuť váš cieľ za 1 rok, nájdete v I Can Academy Motivačnom diári 2020.

Napíšte nám do komentárov: V ktorom profile ste sa našli vy?

PS: V poslednej 5. časti zavedieme teóriu do praxe. Ak chcete, aby sme vás upozornili, keď vyjde piata časť článku, prihláste sa do Myšlienky dňa na www.myslienkadna.sk